banner
banner

Partners

banner
 
 

Artikel Bebas

Tulisan Pribadi
Esensi Kepemimpinan Print E-mail

Ditulis oleh : Edhie Purwanto (Ketua Yayasan Budi Lukmanto, Staf pengajar Universitas "BINA NUSANTARA")

Pemimpin, buat organisasi bisnis maupun organisasi politik menjadi posisi cukup penting, dibutuhkan dan dapat dikatakan memiliki peran kunci. Keberadaannya menjadi bagian penting bagi keberhasilan sebuah organisasi atau perusahaan untuk mencapai  sukses yang diinginkan.

Konsep berikut merupakan sebuah konsep esensi dari sebuah kepemimpinan yang akan menentukan keberhasilan seorang pemimpin dalam membawa organisasi kepada sukses yang diharapkan.

Read more...
 
Konstituen Print E-mail

Ditulis oleh : Edhie Purwanto (Ketua Yayasan Budi Lukmanto, Staf pengajar Universitas "BINA NUSANTARA")

Sebilah pedang di tangan seseorang bisa memiliki fungsi bermacam-macam. Mulai dari memotong semak-semak untuk merapikan halaman, bertahan dari binatang liar, sebagai hiasan di dinding rumah, sampai bisa digunakan untuk membunuh orang.. Begitu juga dengan pekerjaan bisa berfungsi bermacam-macam, mulai dari memberikan hasil standard, hasil yang dapat dibanggakan seperti hiasan, merugikan orang lain, semua tergantung manusia yang memegang pekerjaan tersebut.

Proses perjalanan karir dalam pekerjaan dan proses perjalanan kehidupan seseorang adalah dua hal yang tidak bisa dipisahkan. Bagaimana proses tersebut bergulir dan menghasilkan sesuatu, apakah itu baik atau buruk, sangat dipengaruhi oleh bagaimana dia memandang yang disebut dengan konstituen.
Read more...
 
Tantangan Kepemimpinan Era Milenium Ke Tiga Print E-mail

Ditulis oleh : Edhie Purwanto (Ketua Yayasan Budi Lukmanto, Staf pengajar Universitas "BINA NUSANTARA"

Seorang pernah mengeluh kepada saya tentang kualitas/produktivitas. SDM yang dimilikinya. Pendekatan ke-sisteman sudah dilakukan (Rekrutmen, imbal jasa, pelatihan, pengembangan). Infrastruktur/Rel sudah dibangun ,di-evaluasi dan diperbaiki terus menerus bahkan diskusi kelompok dilakukan untuk memperbaiki sistem.

Nilai-nilai yang dituliskan dalam misi perusahaan jelas dan dipasang dilokasi strategis perusahaan, tetapi komitmen mereka untuk bekerja optimal masih terasa kurang, kalaupun ada hanya bersifat temporer –pas sedang hangat-hangatnya-, sehingga investasi besar yang sudah dikeluarkan tidak ada hasil yang memadai.

Terkesan misi tersebut seperti slogan yang sudah dicanangkan, dibuat dengan tulisan yang indah bahkan melalui peresmian tetapi tidak ada realitanya. Seperti keinginan untuk meningkatkan etos kerja melalui Gerakan Peningkatan Kualitas Kerja, aturannya jelas, pelaksanaanya tidak sesuai rencana. Bila hanya menyalahkan satu pihak saja (pengontrol/pengawas) , rasanya kurang bijaksana.

Read more...
 
« StartPrev123NextEnd »

Page 2 of 3

Berbagi Bersama Kami

banner

Partners

Media Sosial

 

Visitor Counter

mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterHari ini505
mod_vvisit_counterKemarin639
mod_vvisit_counterMinggu Ini1848
mod_vvisit_counterBulan Ini13523